5月20日，安省移民厅发出公告，提醒雇主担保类别中的雇主，需要展示合理的招聘努力，但是招聘努力应该由雇主或者有招聘资质的猎头进行，若申请中，有表明移民顾问提供的招聘努力，则申请会被拒签。

安省移民厅本周三（5月20日）在移民厅的官网强调，针对安省雇主类别的海外劳工(Foreign Worker)和紧缺职业类别(In Demand Skills)，安省雇主必须证明在向申请人提供职位邀请(Job Offer)之前，已经做出了合理的努力（Reasonable Efforts）来招募加拿大公民或永久居民，除非：

1）申请人已经拥有在安省工作的有效工作许可证(work permit)，或

2）雇主已经获得该职位的LMIA批准（劳动力市场影响评估）。 

OINP安省移民厅旨在在雇主因技能短缺而无法在国内填补职位的情况下为雇主提供帮助。雇主应先在加拿大国内进行招聘努力，或在具有人才招聘专业资质的招聘机构（例如猎头，人力资源咨询公司）的协助下进行。

安省移民厅特意强调，他们不接受移民顾问进行的任何招聘工作。原因很简单，因为在这种情况下，存在利益冲突。所以如果一个申请人的申请里，有表明移民顾问为雇主进行了加拿大的招聘工作，则该申请将被拒绝。

安省移民厅之所以发出该公告，应该是在他们的审理过程中频繁出现这样的事情，所以予以警告。

官网截图如下： 

安省雇主担保曾经是极其火爆的项目，在今年的3月3日，在暂停快1年后，重开了其国际留学生和海外劳工类别，短短几分钟就满额关闭。