2026年6月25日，安省正式启动了Ontario Immigrant Nominee Program（OINP）第一阶段重构（Redesign Phase 1）。很多人看到新闻时，以为只是新增了一个 Ontario Workforce Priority Stream，但实际上，这次改革远没有那么简单。

这是近几年加拿大各省提名体系中，力度最大的一次改革之一。

因为，它不仅仅是增加了一个新项目，而是直接终结了大家熟悉的整个 OINP 时代。

过去十几年里，无论是国际留学生、海外技术人才，还是雇主担保申请人，大家熟悉的申请路径几乎都建立在那几个经典项目之上。而今天，这些项目已经全部成为历史。

那么，这次改革到底意味着什么？未来想通过安省移民加拿大的人，又应该如何调整自己的规划？

一、8个经典省提名项目正式退出历史舞台

官方此次宣布关闭以下全部类别：

• Employer Job Offer: Foreign Worker
• Employer Job Offer: International Student
• Employer Job Offer: In-Demand Skills
• Master's Graduate
• PhD Graduate
• Express Entry Human Capital Priorities（HCP）
• Express Entry French-speaking Skilled Worker
• Express Entry Skilled Trades

很多申请人最熟悉的 International Student Stream、Foreign Worker Stream，以及每年备受关注的 HCP Tech Draw，都正式结束。

这意味着，以后再讨论安省省提名，已经不能再按照过去的分类去理解了。

二、未来只剩一个核心项目：Ontario Workforce Priority Stream

安省把原来的多个类别整合成了一个全新的框架：

TEER 0-3 Pathway（技术及专业岗位）

适用于大部分专业岗位，例如：

• 管理人员
• IT行业
• 工程师
• 财务人员
• 医疗专业人员

主要要求包括：

全职永久Job Offer

CLB 6（部分职业CLB 5）

大专及以上学历

工作经验满足以下任一条件：

• 最近12个月内，与当前雇主连续工作6个月；
• 安省毕业生可降低至连续3个月；
• 最近5年累计2年相关职业经验；
• 持牌职业可免工作经验要求。

可以看出，新制度比过去更加灵活，但核心始终围绕着真实就业。

TEER 4-5 Pathway（基层及技术支持岗位）

主要针对：

• 餐饮
• 酒店
• 制造业
• 物流
• 清洁
• 护理辅助等岗位。

要求则相对简单：

永久全职Offer

最近两年内与同一雇主累计9个月工作经验

CLB 4

加拿大高中学历或同等学历认证

对于大量基层岗位来说，这仍然是一条非常现实的永久居民通道。

自雇医生首次拥有独立通道

这是此次改革中一个非常有意思的新变化。

符合以下条件的医生：

• 安省医生协会（CPSO）注册；
• 持有有效执业资格；
• 可通过OHIP收费；

即使没有Job Offer，也可以申请省提名。

这反映出安省对于医疗人才持续短缺的现实需求。

三、国际毕业生，再也不是“毕业就申请”了

这一变化，我认为很多留学生还没有真正意识到。过去，International Student Stream 最大的优势，就是：毕业-找到Offer-申请省提名。

如今，新政策要求：

即使是安省毕业生，也必须先完成至少连续3个月的实际工作。换句话说：毕业-找工作-稳定工作至少3个月-才能进入EOI系统。

安省希望留下来的，是已经证明自己能够融入劳动力市场的人，而不是仅凭学历就申请永久居民的人。

四、Express Entry类别全部取消，释放了什么信号？

很多业内人士最关注的，其实不是留学生类别，而是这一条。

过去，安省可以直接从联邦Express Entry池中邀请申请人，例如：

• Human Capital Priorities
• French-speaking Skilled Worker
• Skilled Trades

如今，这三个类别全部关闭。这意味着：

未来安省不会再依赖Express Entry进行主动选人，而是把重心几乎全部放回安省本地就业市场。

对于未来申请人来说，真正重要的，将不再只是CRS分数，而是：

• 有没有真实工作；
• 有没有稳定雇主；
• 有没有持续就业记录。

五、语言和学历门槛同步提高

官方在新闻中特别提到一句话：elevated language and education benchmarks

这句话其实已经说明了改革方向。对于TEER 0-3岗位：

• 英语普遍要求CLB 6；
• 至少需要大专学历。

而基层岗位虽然仍保持CLB4，但整体标准已经比过去更加统一。

可以预见，未来英语能力的重要性还会继续提升。

六、小镇和农村雇主迎来利好

相比申请人的门槛提高，这次改革也释放了一个积极信号。

对于人口少于15万的农村社区，安省降低了雇主营业收入要求（Revenue Threshold）。

这意味着：

• 安省北部；
• 安省乡村区域；
• 小镇企业；

未来将更容易参与省提名项目。

这与加拿大近年来不断推动区域经济发展和人口分流的政策方向完全一致。

七、所有旧EOI全部失效！

对于已经注册EOI、但还没有收到邀请的申请人来说，这是此次改革影响最大的地方。

官方已经确认：

• 所有旧EOI将自动撤销；
• 所有旧Job Offer注册全部作废；
• 雇主需要重新提交Job Offer；
• 申请人需要重新注册EOI。

如果目前仍停留在旧系统中等待邀请，那么未来只能按照新政策重新开始。

八、项目诚信审核明显加强

除了申请条件变化之外，官方还特别强调了：Program Integrity（项目诚信）

主要包括：

• 更严格的审核；
• 更多现场检查；
• 更严厉处罚违规行为；
• 行政通知可以直接通过Email送达；
• 回复期限由60天缩短至30天。

这说明未来无论是雇主、申请人，还是代理机构，都将面对更加严格的监管环境。

真实就业、真实岗位、真实商业运营，将比以往任何时候都更加重要。