移民投资者通常已拥有一定的身份，且不存在移徙行为。在多数情况下，他们依旧在国内生活，前往国外工作主要是出于工具性目的。

不过，人才移民和技术移民有所不同，他们的身份与工作紧密相关，需要在国外工作和生活。

以下这篇关于人才/技术移民的小文章，总结了一些我们希望对您有用的提示。

一、语言是基础，切勿心存侥幸

- 英语国家：雅思G类成绩至少达到6.5分（单项不低于6分）。

- 德语/法语等国家：B1水平是生存的基本要求，只有达到B2水平才能在工作场所具备竞争力。

- 香港地区：工作合格者也能很好地练习广东话和英语。建议提前六个月，每天强制进行听力和口语训练，以便抵达后能快速适应。

二、警惕移民信息缺失，全面了解移民签证种类

技术移民并不等同于直接获得永久居留权，在许多地区，需要先获得工作签证，再转为永久居留。这一过程通常耗时不短，应做好心理预期。一些国家设有永久居留的移民监要求（例如，有的要求5年，期间每年需居住一定天数，且居住天数逐年递减），需提前收集相关信息，总结并管理好进度。

三、关注职业差异，重视东道国优先/稀缺工作清单

在中国大陆，蓝领工作往往较为辛苦，且工资不高。但在发达国家，电工、护士、汽车修理工等职业的小时工资可能比程序员还高。虽然国内习惯于从事高层管理岗位，但在国外，本地管理岗位可能与国内情况不同，需更多地适应变化。应多关注东道国的优先/稀缺工作清单，以便更快地找到工作。此外，许多职业需要在当地重新考取执照，如教师、律师和医生等。

四、进行早期薪资调研，合理规划生活成本

重点关注收入、房价、税收和隐藏成本等。生活费用可通过Numbeo软件查询，该软件能在抵达前确定该国各个地区的基本开支。提前做好财务规划，以确保顺利过渡。家庭是帮助家庭成员适应新环境的关键因素，主要决策者需做好充分准备。同时，要格外关注丈夫、其他家庭成员和老人的心态，及时留意丈夫的语言学习、工作情况，子女的语言学习、学业进展以及老人的医疗保险等问题，帮助他们更好地适应新环境。此外，还需注意移民后可能出现的心理变化。

五、抵达前做好各项准备

- 抵达后三个月内：准备生存包，建立本地信用，办理本地驾驶执照并进行翻译（以便租车或转移车辆）。

- 药物准备：准备常用药物组合，如降压药等（许多国家开具处方药较为困难）。

- 金融准备：提前建立当地汇款账户，抵达后尽早开立当地银行账户。在许多国家，建立信用非常重要，应根据当地要求，尽早建立自己的信用体系。

六、尊重当地生活方式，注重融入细节

中国人和当地人的生活方式可能存在很大差异。例如，一些工作需要提前预约，文化中有给小费的习惯，在服装、社交礼仪、饮食等方面也有不同要求。当地的最低风俗规范以及酒桌文化等，可能与国内不同，需入乡随俗。学习使用WhatsApp等当地常用社交软件，记住邻居的名字，了解垃圾处理日等信息。专注于生活细节，慢慢融入当地生活。

七、明确自身需求，做好心理建设

在国外生活和工作，与国内的生活模式有所不同，要解决自己最迫切的需求。在国外，时间安排、食品种类和休闲活动可能与国内不同，可能会经常遇到不满意的时刻。在现实生活中，很难做到“既完全满意又不留遗憾”。应坚持对自己最重要的方面，不要幻想一切都能完美无缺。准备B计划，做好心理建设，保持足够的应急资金，确保回国时有保障，同时保持当地社会保障缴款的最低限度。根据自己的专业，获得通用全球认证（如AWS、PMP等）。

八、适应新环境，积极融入社会

新移民在前6个月通常会经历U形的适应曲线。每周固定与本地朋友视频交流，尽早接受社会地位可能下降的现实，度过这段适应期后，未来的发展会越来越顺利。迁徙是一场马拉松，保持耐心，春天终会到来。要清醒地认识到：没有完美的选择，只有最适合自己的选择。

九、当下热门的人才/技能移民项目

1. 来自中国香港的高端人才和有才华的人士；

2. 美国的EB - 1A、EB - 2、EB - 3项目；

3. 新西兰的绿名单项目、六分制移民项目；

4. 加拿大的雇主担保移民项目；

5. 澳大利亚的雇主担保移民项目。

当然，还有非英语欧洲国家、新加坡、马来西亚等也是不错的移民选择。