一转眼H1-B中签已过去将近1.5个月，距离6月30日的递交deadline只剩6周时间，也就是说一半的准备时间已经飞逝过去！各位同学的H1-B package准备得如何？听说川普要限制H1B，我们的申请有什么特别需要注意的吗？美小律为大家梳理了常见的几类RFE补件原因，帮助今年申请H-1B的小伙伴们避开申请雷区，防患于未然，力争一次性顺利获批。

01、未充分证明满足专业职位要求(Specialty Occupation)

岗位专业性是RFE补件通知中最常见、也是最棘手的问题。首先，什么是“专业职位”？

学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，且从事该工作的最低标准；

此职位的学历要求在同行业中很普遍，或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本科学历的员工完成；

雇主通常对该职位有学历上的要求；或者

该工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识达到学士学位或更高学位所在水平。

法律要求只要可以证明申请人的职位满足以上4类中的1类即可。

但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天，很多传统的专业职位（包括工程师，物理专家，医生等）都被质疑，更不用说历来都被移民局“特别关注”的行政职位（比如市场调查专员，电脑程序员等）。在移民局的具体实践中，审件官不会单纯只看职位头衔，而是考虑申请材料中的所有事实，比如：签证受益人的教育及工作背景，美国雇主的业务性质、行业实践、薪资（受益人的薪资以及行业内的薪资）等。此外，美国劳工部（DOL）的“职业展望手册”也经常被用来参考以确定提供的职位是否符合该职业。

因此，对于初次申请H-1B的小伙伴而言，准备完备的专业职位证明材料至关重要，例如：详细的工作描述、同一家雇主的其他拥有特定领域的本科以上学位的工作人员的档案，受益人被提供的职位的空缺通知等。

02、初级工资(Level 1 Wage)的刁难

按H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到劳工部公布的现行工资标准 (Prevailing Wage) 。劳工部劳动统计局根据美国不同地区和不同职业种类统计，将工资数据设置出了从Level 1到Level 4四个级别。近几年不少申请H-1B的小伙伴都遭遇了大规模的Level 1工资RFE补件通知。移民局的逻辑是：Level 1初级工资仅适用一些基础的，初级工作岗位。因此只能提供初级工资的岗位所从事的工作内容并不复杂，并非专业性岗位，无需本科及其以上学位的专业人员才能胜任。

提供尽可能详细的工作职责描述，突出其专业性和复杂性，强调即便是入门岗位的工作职责也相当专业。而且很多申请人是刚毕业缺乏工作经验，详细解释初级薪资水平与经验的关系也有合理性。当然，最直接的办法可以去和雇主协商是否能提高工资水平，使之达到Level 2水平，尽可能避免遭到移民局认为该职位只是初阶岗位、工作内容不够复杂的质疑。

03、所学专业与职位的匹配性问题

申请人是否具备从事该专业职位的专业学历也是移民局审查H-1B申请的重点，该问题主要是由于学位过于宽泛，不满足专业性的要求而引起。例如申请人的本科专业为工商管理（Business Administration），而雇主提供的岗位为会计（Accountant），那么移民局很容易的认为该专业过于宽泛，申请人不足以胜任Accountant这个岗位。再例如，曾有一个小伙伴取得的本科双学位是Communications and Environmental Studies，而H-1B雇主拟向其提供的岗位是营销专员（Marketing Specialist）。后来，在我们的建议下，岗位改为Communications & Marketing Specialist，与签证申请人的所学专业对口，从而一次性获得批准。

2020年要申请H-1B的小伙伴一定要先和雇主充分沟通H-1B的岗位头衔和职责要求，力争与自己的所学专业匹配。

04、真实的雇主-雇员关系(Employer-Employee Relationship)

证明真实的H-1雇佣关键，一个关键要素是外籍雇员的工作必须由雇主充分管理和掌控。但是现实中，会有长期派驻客户公司的员工（例如一些传统给制药公司提供统计分析的公司必须把雇员派到第三方），或者员工兼为股东的情形，这时候，移民局很可能要求申请人提供雇佣关系证明。

基于此，准备申请H-1B的小伙伴同样需要提前和雇主确认工作地点及岗位性质，尽量避免被派驻第三方工作的情形。

05、受益人维持合法身份

如果H1B申请中选择在美国境内调整身份，从最近一次入境到递交申请之前，受益人需要在美国保持合法身份。OPT和CPT，是H1B维持合法身份的补件中问到最多的。OPT相对简单一点，NON-STEM OPT累计失业不得超过90天，STEM OPT累计失业不得超过150天，工作内容必须是跟专业相关，证明材料主要有OPT期间所有I-20，工资单和工作证明。CPT的问题就会比较复杂。首先在选择学校的时候，要确保学校是通过DHS的审核和认证的，有资质向国际学生发放I-20 。

如果你的学校完全是按照正规要求经营，那么即使遇到CPT身份的补件，也不用太担心，这时候需要非常专业的律师来问你准备所要求的材料。

以上为专家根据多年的H-1B办案经验为大家总结出来的划重点内容。每个H-1B批件都来之不易。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其团队的专业沉淀和巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B申请人都至关重要。