七个月是顺利情况的长度，中间任何一环卡住，这个数字都会往后推。

一、把七个月拆成四段

二、cap-gap 接住的是哪一段

OPT 学生中签，并且 I-129 在 OPT 到期前妥投，F-1 身份与工卡可以延到 10 月 1 日，这就是 cap-gap。它只适用需要名额的换身份申请，也只对已中签的人生效。没中签的人没有这段缓冲，只有到期后的 60 天宽限期。两项条件必须同时满足：中签，且妥投时间早于 OPT 到期日。妥投不是寄出，是移民局收到并盖上收件日，寄错地址、费用不对被退件，都不算妥投。

三、90 天窗口的算法

四、FY2027 名额已用尽，FY2028 还没公布

名额用尽意味着当年不再接受新的 cap-subject 申请。想留在美国的人，此时能走的是免名额岗位、其他身份类别，或者先离开再等下一轮。

五、工资加权抽签改变了什么

六、OPT 与 STEM 延期给自己多留一轮

普通 OPT 通常 12 个月，STEM 专业可以再延 24 个月，累计最长 36 个月，也就是说最多有三次抽签机会。延期要求雇主参加 E-Verify，并提交 I-983 培训计划，这两项要在到期前办好，不能事后补。

失业也有上限：普通 OPT 累计 90 天，STEM 延期期间再加 60 天，合计 150 天。超过上限，SEVIS 记录会终止，cap-gap 也随之失去基础。

七、四类常见拒因

一是 LCA 上的薪资低于该地区现行工资标准；二是职位与学位不匹配，例如文科背景做纯编程岗位却无法说明关联；三是雇主无法证明岗位真实存在，小公司尤其容易被追问；四是身份空档，OPT 结束之后才递交，中间已经断档。四类里前三类可以靠材料补强，第四类往往无法挽回。身份一旦断档，后补的申请只能解释，不能消除。

八、把 cap-gap 当成万能缓冲

cap-gap 只保护已中签且按时妥投的人，不保护等待抽签结果的人，也不保护换到免名额雇主的人。把这段缓冲当作可以随意拖延的余量，风险在于一旦退件，身份与工卡同时失效，而重新建立身份的选项非常有限。更稳的做法是：在 OPT 到期前留出至少一个月的容错，同时准备一个不依赖抽签的备选身份。

九、换身份也不是没有别的路

十、10 月 1 日前后要核对的三件事

一是 I-129 版本，2026 年 11 月 9 日起只受理 09/09/26 版，旧版会被拒收；二是 9-11 生物识别费，只有在美国雇 50 人以上且 H-1B、L-1 员工占比超过一半的受覆盖雇主才需缴纳（2026-09-09 生效）；三是那笔 10 万美元附加费，目前不执行，不要按已生效来预算。

三件事都写在公告里，但分布在不同页面。花半小时逐条核对，比事后补件省下的时间多得多。

本文引用于：美国公民及移民服务局（USCIS）