香港特区政府最新公布的《财政预算案》将”育才招才”列为核心策略，重点优化”输入内地人才计划”及”一般就业政策”，首次向具备专业技术资格及经验的年轻非学位专才开放申请通道，旨在缓解紧迫的技术工种人力缺口。当局预计新措施将于今年上半年推出，初期将设名额限制并仅覆盖少数行业，引发社会多方讨论。
根据政府测算，香港未来三年将面临18万人的劳动力短缺，其中技术工人缺口超过6万人，占总缺额的35%。为应对这一挑战，新预算案提出双轨策略：一方面通过”优秀人才入境计划”主动延揽全球顶尖人才，另一方面扩大现有输入人才计划的覆盖范围，允许未持学位但具备认证技能及经验的年轻专才来港填补技术岗位空缺。劳工及福利局透露，具体行业名单正在与业界及工会协商中，首批名额约1万个，仅占技术工人缺口总量的六分之一。
经民联议员卢伟国质疑推进速度过慢，指出深圳等邻近地区已聚集大量高端人才，企业选择落户香港的重要考量正是人力配套能力。劳工及福利局副局长何启明回应称，初期采取”谨慎试探”策略，需平衡市场冲击与用工需求，后续将根据实施效果动态调整。他强调，若本地青年有意加入技术行业，政府将优先保障其就业机会。
民建联议员颜汶羽以小巴司机为例，指出内地驾照与香港执照互认需耗时半年至九个月，影响即战力。何启明承认驾驶习惯等差异导致部分技术难以互认，承诺将探索”前置培训”机制，要求申请者在来港前完成香港标准课程，缩短适应周期。此举既保障服务质量，也减少企业用工风险。
针对”优秀人才入境计划”申请量下滑现象，政府解释称部分申请者仅满足基础门槛，建议符合资格者转申去年推出的”高端人才通行证计划”。财政司司长陈茂波强调，未来将更主动地定向邀请科研、金融等领域的领军人才，形成”顶尖人才+技术专才”的双层引进结构。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，1万个技术专才配额仅为权宜之计，根本解决之道在于提升本地职业教育吸引力。政府将同步加大职业培训资源投入，与业界合作制定认证标准，逐步构建”自主培养+外部引进”的可持续人才供应链。
此次政策调整既体现了香港缓解即期人力压力的迫切需求，也透露出对产业转型背景下技术人才结构优化的深层考量。如何在保持市场稳定与提升竞争力之间找到平衡点，将是特区政府持续推进的关键议题。
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