加拿大移民、难民及公民部（IRCC）已宣布，从2026年11月3日起，快速通道综合排名系统（CRS）将新增与加拿大工作经验、高薪职业工作邀请相关的加分机制，同时取消符合条件的工作邀请在相关项目资格认定和CRS加分方面的LMIA要求。

这次调整有三个重点： 在加拿大有合格工作经验的人，可能获得额外分数 ； 拿到符合条件的高薪工作邀请，最高可加100分 ； LMIA不再是获得这类工作邀请加分的必要条件 。

对于已经进入快速通道候选池、正在加拿大工作，或者准备通过雇主担保申请永久居民身份的人来说，11月3日是一个需要留意的时间节点。

加拿大工作经验，最高可额外加70分

新规将加拿大工作经验与职业薪资水平结合起来计算分数。

此前，符合条件的加拿大工作经验已经可以获得CRS分数。新规实施后，如果申请人的工作经验属于规定的高薪职业，还可能获得额外加分。

具体规则如下：

以上是新增的高薪职业工作经验分数，符合条件的申请人还可以获得原有的加拿大工作经验分数。两部分合计，相关工作经验最高可贡献150分。

这里有一个关键点：判断标准不是你个人的工资有没有达到某个数字，而是你所在职业的工资中位数是否达到规定水平。

加拿大移民部门会根据职业分类及相关工资数据确定符合条件的职业，并公布相应名单。因此，即使两个人个人收入相近，如果职业类别不同，最终获得的加分也可能不同。

另外，工作经验仍须符合快速通道原有的要求。一般来说，相关加拿大工作经验需要属于符合条件的TEER 0、1、2或3类职业，并满足规定的工作时间等条件。并非在加拿大工作满一年，就一定能获得这项额外加分。

高薪工作邀请重新获得加分，最高100分

除了工作经验，新规还将为符合条件的高薪职业工作邀请提供额外CRS分数。

这项调整意味着，符合条件的工作邀请可能直接影响申请人的综合排名。对于学历、语言成绩相近的候选人，职业类别和工作邀请条件可能成为拉开分数差距的因素。

不过，拿到工作邀请并不等于自动获得加分。

工作邀请必须符合快速通道的规定，通常需要是全职、连续的工作，并且在申请人取得永久居民身份后至少持续一年。雇主需要真实经营，岗位应符合实际用工需求，申请人也必须具备胜任工作的资格。

更重要的是，工作经验加分与工作邀请加分不能同时叠加。 如果申请人两项都符合条件，移民部门会比较两种方式，采用能够获得较高分数的一项。

因此，有加拿大工作经验的人，需要比较自己的工作经验加分；已经获得合格工作邀请的人，则需要核实职位是否符合高薪职业标准。不能简单地把两项分数相加，计算自己的新CRS总分。

LMIA不再是必要条件，但工作邀请仍然要接受审查

这次规则调整的另一项重点，是取消符合条件的工作邀请在相关资格认定和CRS加分方面的LMIA要求。

从11月3日起，符合规定的工作邀请不再需要LMIA才能获得相关CRS加分；对于符合临时公共政策条件的联邦技术移民项目申请人，工作邀请用于项目资格认定时，也将适用相应的LMIA豁免安排。

这会减少部分雇主和申请人的手续负担，但不能理解为加拿大不再审核工作邀请。

移民官仍会核查工作邀请是否真实、雇主是否正常经营、岗位是否符合企业实际需要，以及申请人是否具备相应工作能力。虚假工作邀请、名不副实的岗位，仍然存在被拒绝认可的风险。

此外，没有LMIA，不代表任何工作邀请都能获得加分。 新增的CRS工作邀请分数主要针对符合条件的高薪职业，其他工作邀请即使能够满足某些项目的资格要求，也不一定获得这项新增分数。

已经进入候选池的人，11月3日前要检查什么？

对于已经提交快速通道档案、正在候选池等待邀请的人，这次调整值得尽早核对。

加拿大移民部门表示，新规实施后，系统会重新计算现有候选人的CRS分数。整个重新计算过程可能需要两周，期间将暂停快速通道邀请轮次，完成后再恢复。

如果你已经有工作邀请，但相关信息尚未完整填写，应在11月3日前检查并更新档案，确保工作邀请信息准确、完整。

重点核对三件事：

第一，工作经验是否符合条件。 在加拿大工作的时间、职业类别和具体职责，都需要符合相关要求。不能只根据职位名称判断是否合格。

第二，职业是否属于新规认可的高薪职业。 加拿大移民部门会根据职业分类及工资数据确定符合条件的职业。个人收入高，并不必然意味着所在职业符合加分标准。

第三，工作邀请是否满足要求。 需要核对岗位、雇主、工作期限等信息，确认是否符合新规。工作邀请加分与项目资格认定是不同的问题，应分别判断。

还有一点需要留意：在系统完成重新计算期间，快速通道邀请轮次可能暂停。因此，正在等待邀请的人，应关注官方后续公告，不宜把某次抽选的时间或分数线当作已经确定的安排。