新加坡工作准证新政2026年实施：EP门槛上调，申请费统一为155新元

从今年起，新加坡工作的外籍专业人士将面临门票价格和资格标准的显著变化，这将影响他们的职业生涯规划。

2026年1月1日起，新加坡就业准证（EP）的薪资门槛将全面提升，金融行业申请者需月薪达到6200新元，其他行业申请者则需5600新元。

新规定生效后，不仅新申请者需符合更高标准，现有EP持有者在续签时也必须满足这些新要求。

01、政策核心变化

新加坡人力部近期宣布了一系列外籍员工工作准证政策调整，这些变化将从2025年底至2026年初陆续实施。

最关键的变化是EP薪资门槛的调整：从2026年1月1日起，现有EP持有人在更新准证时必须满足新的薪资标准。

不同行业的薪资门槛有所区别：金融行业最低月薪要求从5500新元提高到6200新元；其他行业则从4500新元提高到5600新元。

这些薪资门槛还会根据申请者的年龄进行调整，年龄越大，要求的薪资越高。例如，45岁及以上的申请者，金融行业最高需达到11800新元，其他行业最高需达到10700新元。

02、申请费用标准化

自2026年1月6日起，新加坡将实施统一的工作准证申请费用标准。每份申请均需支付155新元固定费用。

这一变化旨在减少雇主和外国员工的不确定性，提供更透明的成本预期。

新加坡政府希望通过标准化费用减少因申请材料不完整或不准确导致的重复提交和审批延误。

03、雇佣期限与年龄限制放宽

从2025年7月1日起，新加坡取消了工作准证持有者的最长雇佣期限限制。

新政策允许工作准证持有者在新加坡工作至63岁，与新规定下本地员工的退休年龄保持一致。

对于新申请者，年龄上限也从原来的50岁（马来西亚籍58岁）提高到61岁。

这一调整让处于黄金工作年龄的有经验工人可以继续受聘，也统一了外籍雇员和本地员工的退休年龄。

04、COMPASS评估框架详解

新加坡EP申请采用COMPASS（互补性评估框架）计分系统，申请人必须在四个基本评估标准和两个奖励标准中至少获得40分。

这四个基本标准包括：薪资水平、学历背景、企业员工多元化程度以及支持聘用新加坡人情况。

COMPASS框架中，学历部分有明确评分标准：来自世界顶尖大学的学位可获得20分，其他大学学位可获得10分，没有学位的则为0分。

此外，新加坡政府还提供技能奖励分，针对从事本地短缺职业的申请者，最高可获得20分的加分。

值得注意的是，如果申请者月薪达到22500新元以上，可以直接豁免COMPASS评估要求。

05、SP准证变化

从2025年9月1日起，S准证（SP）的月薪门槛也将上调。

金融行业SP申请者的月薪门槛从3650新元提升至3800新元，其他行业则从3150新元提升至3300新元。

现有SP持有者在2026年1月1日后续签时，同样需要满足这些新的收入标准。

此外，SP的外劳税也将从2025年9月1日起调整，第一层与第二层外劳税统一调整为650新元。

06、劳动力来源扩大

新加坡政府正在扩大“非传统来源国”名单，从2025年6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。

这些国家工人的就业范围也将更广，从2025年9月1日起可以包括厨师、重型车辆司机和制造业操作员等职位。

这一政策调整考虑了不同行业的需求，旨在为新加坡企业提供更多样化的劳动力选择。

07、经济战略人力计划延长

为支持企业的人力需求，新加坡政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）的支援期至三年。

参与该计划的企业可以申请更多S准证和工作准证雇员，以满足企业转型期的人力需求。

企业派遣员工到海外工作或参与领袖培训计划时，也可以聘请更多外籍员工。

这项调整为企业提供了更大的灵活性，同时确保新加坡本地劳动力的技能提升。