2026年新加坡人才政策全面升级，开启新篇章

2026年，新加坡将通过一系列重大政策调整，开启人才引进与管理的新篇章。特别是在吸引和管理外国人才方面，新一轮改革即将实施。对于计划在新加坡寻求职业发展的精英人才而言，就业准证（EP）和工作准证（SP）的申请与续签门槛已悄然发生变化——这不仅影响申请资格，也将影响数十万外籍工人的就业选择和去留决定。

如果你正关注新加坡的就业机会，或已有意前往新加坡工作和生活，那么这些政策的细节将成为你规划职业生涯的重要参考。下面，我们来梳理一下2026年最新的EP/SP规则，看看你是否离实现梦想又近了一步。

EP（就业准证）：双重门槛提高，精准引进高端人才

薪资门槛分层设定，结合行业与年龄

自2026年起，EP的薪资门槛统一上调，且续签申请也需符合新标准。过渡期已结束，新政策全面实施。

- 行业基准：

- 其他行业：月薪不低于S$5,600

- 金融业：月薪不低于S$6,200

- 年龄阶梯：

薪资要求会随着申请人的年龄增长而提升。例如，45岁及以上的申请者需月薪达到约S$10,700（金融行业约为S$11,800），以确保年长人才能够为本地经济带来更大的价值。

COMPASS框架：优化加分机制，路径更加清晰

在满足薪资门槛的条件下，申请人还需通过COMPASS（Competency and Performance Assessment for Skills and Salary）评估，并获得至少40分。

- 加分院校名单更新：

- A组（最高20分）：名单动态调整，新增塔夫茨大学、谢菲尔德大学等高校，同时删除部分原有院校。

- B组（指定专业10分）：新增加州大学戴维斯分校（计算机科学）等专业领域，进一步细化紧缺专业范畴。

- 扩大紧缺职业清单（SOL）：

2026年最新紧缺职业清单涵盖7大领域、29个具体岗位，涉及绿色经济、信息技术、半导体等多个前沿行业。从事这些职业的申请人，其COMPASS评分将直接获得提升。

SP（工作准证）：薪资门槛提高，受配额限制

薪资门槛同步上调

与EP一样，SP的薪资门槛也有所提高：

- 其他行业：月薪不低于S$3,300

- 金融业：月薪不低于S$3,800

严格配额限制

SP申请受到行业配额限制，具体如下：

- 服务业：SP员工不得超过公司员工总数的10%

- 其他行业：不得超过1%-5%

这表明新加坡在控制特定行业外籍劳工比例方面采取了更严格的管理措施，以确保本地就业市场的稳定发展。

把握机遇，主动规划未来

2026年的政策调整，清晰展现了新加坡人才战略的发展方向：更加精准、更加全面严谨，并更注重与本地经济的互补性。无论是行业和年龄分层设定的薪资门槛，还是COMPASS框架内学历和技能的精细化加分机制，均体现出新加坡从“广纳人才”向“选拔精英”的转变。

面对这样全面的政策调整，我们建议所有申请者提前做好主动规划，积极推动自身能力与资格的发展。建议以紧缺职业清单和加分院校清单为参考，通过提升技能或优化学历背景，增强在COMPASS评估中的竞争力。

最重要的是，所有决策都应基于新加坡人力部（Ministry of Manpower）官方发布的最新政策信息，避免依赖旧有经验或非官方渠道的资讯。只有及时了解政策变化，并作出针对性的调整，才能将政策带来的机遇转化为个人发展的实际优势。