同一份简历进池的机会，可能是 1 次，也可能是 4 次，差别不在学历，而在岗位的现行工资级别。2026-02-27 起，H-1B 名额季改用工资加权抽签：工资四级进池 4 次、三级 3 次、二级 2 次、一级 1 次（DOL，2026）。工资级别按岗位所在地区、该职业的通行工资分档。规则确实换了，但中签率从未公布，说「涨了几个点」的都缺官方口径。

变的是进池次数，不是资格门槛。

加权加的是次数，不是门槛

FY2027 的实际节奏

下一名额季的时间表还没出

10 万美元附加费目前不收

那笔 10 万美元的附加费现在不收取。马萨诸塞州联邦地区法院 2026-06-08 撤销了实施指引，联邦上诉法院 2026-07-24 拒绝暂缓，加州北区法院 2026-09-30 判定两版公告下的收费无效，政府已提出上诉（法院裁定，2026-09）。案件仍在走，当下递交的申请不按这笔费用征收。

2026-09-18 的行政令把政策延长至 2027-09-21，但延长本身受法院命令约束，不能理解为收费恢复。看到「已恢复征收」的截图，先核对日期与案号；把诉讼进展当成最终结论，是这一轮信息里很常见的偏差，也容易让人白掏一笔钱。

103,265 美元只是提案

DHS 在 2026-08-25 提出按名额收取 103,265 美元，意见期已结束，但没有最终规则（DHS，2026-08）。提案与生效是两件事：没有最终规则，就没有可执行的收费依据。把它写进预算或报价单，等于把一个尚未落地的数字当成既定成本，后续要么改合同，要么自己吞下差额。

9-11 生物识别费与裁员考量

2026-09-09 起，美国雇员 50 人以上、其中 H-1B 与 L-1 合计过半的雇主，要为每份申请缴生物识别费：H-1B 4,000 美元、L-1 4,500 美元，适用至 2027-09-30（DHS，2026-09）。这笔钱由雇主承担，不落在员工头上，但会直接影响雇主愿不愿意为某个人发起申请。

2026-09-18 的行政令要求国务院、劳工部与国土安全部在劳工条件申请、审理、签证与入境各环节，考量雇主近一年的裁员与计划裁员（总统行政令，2026-09）。文件没有规定有裁员就拒，但把裁员记录写进了审查要素，规模性裁员的公司在递交时可能被追问得更多。

中签率没人公布，只能看结构

「找高薪岗位就能中」是误读

本文引用于：美国公民及移民服务局（USCIS）