本文写给已经丢掉工作或即将丢掉工作的H-1B外籍员工们

我们从业期间，接触过或听说过很多外籍员工因各种原因（故意地或不知不觉地）丢掉在美国的合法非移民身份。好多时候的确是因为缺少必要的法律常识造成的。因此，我们撰写这么一篇文章给已经丢掉工作或即将丢掉工作的H-1B外籍员工们，希望对他们有所帮助。

一、了解H-1B的有效期和失效日

所有H-1B批准书上都有一个有效期，一般长达三年。如果H-1B的工作没有问题，这三年时间的H-1B有效期可以保证H-1B员工在美国为申请的雇主工作至少三年。但是，一旦美国雇主通知终止H-1B的工作，这份有效期长达三年的H-1B批准书就会在H-1B工作正式停止的那天正式失效。就是说H-1B批准书有没有用处，要看H-1B的工作还存不存在，而不是看批准书上有效期还剩多久。2017 年一月十七日开始生效的政府新政，新政给H-1B等不同类型的工作签证持有者，允许60天失业宽限期，于是可以以合法身份留在美国以争取在这段时间另找工作或转换身份的机会。H-1B 的持有者在身份失效的60天内仍然可以再转为配偶签证，或者再就业续签H-1B签证。

如果配偶有其他身份的，例如F1，应立即提出申请转换成F2。如果配偶是H1B，应立即申请H4。如果没有配偶可依靠，即使立即申请转换成B2访问身份，也能帮助暂时维持非移民身份。如果现在夫妻一方依靠另一方来保持合法身份的，如靠H1B取得H4，靠F1取得F2的，持H4和F2应及早转成独立身份，如自己转成H1B或F1。这样做的目的是防备万一一方失去工作。有兴趣者，可以查阅“H-4如何帮助配偶维持合法身份？”。 如果有男(女)朋友而且关系已达可以结成夫妻的程度，应办理结婚手续；万一被解雇时是单身一人，一时半会也找不到新工作，也不要完全放弃，实在不得已还是可以递交B-2 探亲旅游的身份。

二、和雇主搞好关系，降低被解雇的机率

一般说来，美国雇主不会无缘无故地赶走工作表现满意的员工。请不要误解，这里不是在说H-1B外籍员工工作表现不好。如果决定让自己的员工走人，除公司业务状况外，还可能因为员工的工作表现。如果雇主要裁员，首先，必然裁定掉认为对公司用途(贡献)不大的人，工作表现好的员工美国雇主一般会尽力帮忙的除非美国雇主自身难保，例如公司被关掉等。工作表现好就是和雇主搞好关系的一个最重要的衡量。和雇主搞好关系对H-1B身份的员工特别重要。其他非H-1B身份的一般员工，如果被解雇，会丢掉工作(饭碗)，但对H-1B身份的员工而言，如果被解雇，他们不仅丢掉工作(饭碗)，他们还丢掉在美国生存的合法非移民身份。谢律师只想在此提醒说 和雇主搞好关系有可能降低被解雇的机率，如果的确要被解雇，一些雇主还会力所能及地帮助H-1B员工的。

三、慎重选择自己在美国的身份和前途

万一有读者早已失去H-1B工作，也没有递交任何其他申请(除I-485申请外，失去工作时I-485正在等待中的读者需要咨询自己的律师)，他在美国非常可能已经失去合法身份了。一旦失去合法身份，再恢复合法非移民身份的机会非常少。除同美国公民结婚的婚姻移民和美国政府大赦外，如果还想留在美国基本上在美国就“黑”下去了。还请记住：如果身份逾期超过半年，移民法规定三年不得进入美国。如果身份逾期超过一年，法定的期限是十年不能进入美国！

因此，如果H-1B工作终止还是不久前发生的事，如果不想在美国成为非法移民，可以考虑先离开美国，然后再寻找机会重新打回来，也不妨是一条上策。离开美国的时间不算在美国逾期居留的时间。H-1B员工都是身怀文化技术的专业人士，理应慎重选择自己在美国的身份。万一在美国的事业不顺，将来的路还长着呢。如果维持身份为第一考虑，千万不要让自己失去合法身份！