雇主的 H1B申请史影响你的申请吗？

又到了一年中紧张的H1B申请季。H1B申请人常常很关心雇主以往申请过或者没申请过H1B是否对于自己当前的案件有影响。

有的申请人紧张自己的雇主从来没申请过H1B是否有影响；有的申请人紧张自己的雇主申请过好几个人是否有影响；也有的申请人关心雇主以前提交过的H1B申请曾被拒是否对自己有影响；或者好奇雇主曾经提交过的H1B被批准，是否自己的通过概率更大些。宋和孟律师事务所（Song & Meng）的孟小洁律师非常理解大家对于自己H1B小心翼翼的心情，在这里给大家就不同情况分别作一下解说。

“有没有影响”是一个比较笼统的概念。到底什么叫“有影响呢”？上面提到的几种不同情况的雇主H1B申请史，可能产生的影响可以分为以下三个方面去理解。孟小洁律师在下文讨论每种情形的时候，都会考虑这三方面的影响。

• 是否对案件的实质审理有影响
• 是否对案件的准备程序有影响
• 是否对案件的申请费用有影响

我们在此主要解释的是雇主申请或者没申请过H1B对于当前新的H1B申请的影响，讨论这一个因素的变化对案件的影响。其他的因素，请参考我们H1B专题的其他文章（http://songmenglaw.com/chinese-blog/）。

雇主初试H1B，税号认证要先递

如果申请人的雇主是头一次申请H1B，那么主要影响是程序上的。特别需要注意的是要留出足够的时间来准备申请材料。

首先，大家可能听说过递交H1B前需要向劳工部递交LCA的申请，而LCA的成功申请，是要以雇主的税号被认证为前提的。只要雇主曾经申请过H1B，那么认证的这一步就可以省略了。但是如果是第一次申请，那么注意在时间上要额外留出至少一周的时间处理这前置的一步。如果你还不了解什么是LCA，并且尚不清楚H1B的申请流程，请参考宋和孟律师事务所之前的文章《H1B申请的正确打开方式》。

其实除了税号认证是法律强制的额外步骤以外，对于首次申请H1B的雇主而言，更重要的是留出时间让雇主在准备申请的每一步都有时间消化法律的要求。对于雇主而言，尝试一个新的法律流程，每一步都会格外小心，也可能会有很多意想不到的问题。比如，付给员工的福利是否可以算在H1B工资里面满足最低要求，如果员工自己请假雇主是否还要支付工资，什么时候要开始起付要求的工资，公司辞退员工有什么附加义务吗？等等。所以，第一次申请H1B的雇主，尤其需要沟通能力好、并且有经验的移民律师来帮助准备申请材料。关于雇员与雇主的沟通，请参考我们之前的文章《如何优雅地与雇主谈论H1B Sponsorship》。

雇主H1B申上瘾？依赖型雇主（H1B Dependent）要留心

有意思的是，不仅申请人对于自己的雇主是第一次申请H1B会紧张，一些听说雇主申请了好多个H1B的申请人也很紧张，担心是否这样的雇主已经达到了申请H1B的上限，不能再交新的申请了。

雇主申请过H1B，对于当前案件递件后的实质审查不会有影响，但是有可能对于准备流程和申请费用会有影响。

依赖型雇主的申请程序影响

H1B虽然每年有名额，但是并没有针对具体雇主的申请名额，所以不存在雇主H1B“名额已满”的情况。但是，如果雇主申请了很多H1B，多到被认为是H1B依赖型雇主（H1B Dependent Employer），那么在申请准备的流程和要求上会有不同。

H1B依赖型雇主（H1B Dependent Employer）的定义请参见下面的图表：

法规对于H1B依赖型雇主（H1B Dependent Employer）并不一棍子打死剥夺申请资格，而是要求必须在申请过程中完成一些额外的程序，包括：

• 雇主需要证明在提交H1B申请前后90天内，没有用H1B员工替换美国雇员
• 雇主试图招募符合该职位要求的美国雇员，但没有找到

这两个要求，尤其是后者，会增加申请的难度，所以确实要引起注意。另外孟小洁律师提醒大家注意，这两个程序步骤只针对H1B依赖型雇主（H1B Dependent Employer），在普通情况下是不需要的。

此外，有一些申请人，无论雇主申请过多少H1B，都能够不受上述影响。那就是：

• 年工资至少达到6万美金以上的，或者
• 拥有与H1B职位相关的硕士及以上学位的（注意，不一定是美国的硕士学位，但是不能用经验来代替学历）

如果H1B员工发现自己满足上面两点的至少一点，那么就不用再为雇主曾经雇用的H1B人数而太过担心了。

过多H1B员工的申请费用影响

最近几天，闹得沸沸扬扬的H1B申请费用上涨新闻，其实说的就是个。费用上涨只是针对这些招募过很多H1B或者L1员工的公司。如果公司达到了下面的条件，那么在普通的申请费用以外，提交新的H1B申请时还要每次额外支付4000美金的申请费。啧啧，这可大大增加了雇主的申请成本。

• 雇主在美国境内有50名以上雇员，并且
• 50%以上的员工是H1B或者L1申请 

综上，孟小洁律师提醒，如果发现雇主曾经申请过H1B，那么需要做的是，了解雇主究竟招募了多少H1B员工，这些员工是否还是雇员，比照上述标准，可以知道是否对申请准备环节和费用有影响。部分不清楚的细节，建议咨询有经验的移民律师。

雇主H1B曾被拒，是否影响看原因

如果雇主并没有招很多H1B，但是以前提交过的H1B申请曾经被拒绝，那么是否会影响之后的申请呢？

这个情况不能一概而论。孟小洁律师在评估这样的情况下会需要了解：被拒绝是什么原因？以前申请的职位和现在的职位一样吗？这是多久以前的申请？雇主本身的情况是否有变化？

总体而言，这样的情况需要具体案情具体分析。如果只是因为之前的职位没有符合H1B要求，那么对之后的H1B申请审理本身没有直接影响。但是，新的H1B申请究竟通过的几率如何，还是要重新评估。关于文商科职位的一些常见问题，欢迎参考宋和孟律师事务所之前的文章《文科商科职位H1B申请之难易大盘点》。

雇主H1B曾被批，有利证据莫忘提

如果雇主曾经提交过的H1B申请被批准，并且和目前申请的H1B职位是同一个，那么这会是新的H1B申请中的有利证据。如果有这样的情况，孟小洁律师提醒申请人，务必让准备材料的移民律师知晓。

移民局在判断职位是否是符合H1B条件并且需要本科以上学历的职位时，有一个标准便是看雇主过往是否对这个职位要求特定领域的本科学位。如果是这样的话，那么过往相同职位的批准，便是一个有利的证明。关于审理H1B的其他标准解析，请参考《文科商科职位H1B申请之难易大盘点》。

宋和孟律师事务所在接手某些申请失败打算上诉的H1B案件时，会发现一些有利的证据在申请人之前的材料中没有被提及，这是非常可惜的。所以，孟小洁律师建议申请人，如果觉得有些情况也许有帮助，吃不准的时候，要多跟办案律师交流，没准就能助案件一臂之力。

结语

雇主申请H1B的过往历史，空白还是丰富，失败还是成功，大部分时候，对于案件的实质审理没有决定性的影响。案件的实质评估，建议仍然要咨询有经验的移民律师。