新加坡EP新规出炉 企业应对策略解析

新加坡就业准证（EP）新规上线，企业如何应对？了解新加坡2025年就业准证的新门槛及COMPASS框架。探讨企业如何应对最新的要求。

新加坡人力部已宣布，自2025年起，就业准证（EP）申请者的薪资门槛将有所调整。EP签证旨在为希望在新加坡工作的外籍专业人士、经理及高管提供便利。该签证允许持有人在新加坡居住和工作，并享有无需单独申请签证即可多次入境的便利。

初次申请者可获得为期两年的EP，之后每次续签最长可达三年。

了解COMPASS就业通行证框架

根据新加坡的COMPASS框架，EP申请人必须通过两步评估才能获得资格：

第一步：薪资资格

候选人必须首先满足最低工资要求，该要求基于当地专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）按年龄计算的工资分布中的前三分之一。满足这一要求对候选人的资格评估至关重要。

第二步：基于分数的评估

在这一阶段，候选人需要根据教育资质、技能相关性和行业需求等因素达到最低分数（40分）。符合薪酬要求但未达到分数标准的候选人，如果满足特定豁免条件，仍有可能符合资格，但未达到第一步薪酬要求的候选人，无论其分数如何，均不具备资格。

其他基本标准

多样性

这一标准评估了招聘公司内部的多样性，特别是申请人国籍在公司PMET中的代表性。我们鼓励提高员工的多样性，特别是在高级职位上，以促进一个平衡、包容的工作场所。

多元化的团队通常被视为一种优势，因为员工能够提供多种视角，有助于创新和增强组织韧性。

支持当地就业

人力部会评估公司在招聘和发展本地员工方面的过往表现。在这一标准中，致力于培养新加坡人才的公司得分更高。这确保了雇佣外国人才的公司也能促进当地劳动力的增长和技能提升。

新加坡2025年就业准证的新薪资门槛

从2025年1月1日起，新就业准证（EP）申请的最低月薪要求将提高：

对于从事非金融服务的个人，最低工资将从目前的5000新元（3747美元）提高到5600新元（4196美元）。

金融服务行业的最低工资将从5500新元（4122美元）提高到6 200新元（4646美元）。

此外，2026年1月1日或之后到期的EP持有人，无论其续期申请是在此日期之前还是之后提交，均须满足各自行业的最新薪资要求。

企业如何做好准备

为了与即将生效的就业准证（EP）要求保持一致，新加坡企业可以采取以下积极措施：

审查薪酬结构

雇主应该评估当前的薪资待遇，特别是外籍专业人士、经理和高管的薪酬，以确保其达到新的最低标准。如有必要，调整薪酬有助于保持竞争力，吸引全球顶尖人才。

规划招聘战略

考虑到更严格的薪酬要求和COMPASS框架，公司应评估其招聘计划。通过定位与框架基准一致的职位，公司可以增加成功申请EP的机会。

加强对现有EP持有人的支持

对于2026年或之后到期的EP持有者，雇主应在更新截止日期前评估其工资水平，以确保符合新的行业特定要求。提供技能提升和职业发展机会可能有助于证明更高的薪酬水平是合理的。

为关键岗位实施人力资源规划

COMPASS框架的两步评估强调工资和评分要求。雇主应确定关键职位，并确保这些职位符合该框架的评分标准。提前规划劳动力需求可以帮助企业应对EP申请的复杂性。

咨询人力资源和移民专家

企业可以从咨询人力资源或移民专家中受益，以更好地理解新要求的细节及其对招聘战略的影响。这种支持还可以帮助企业制定符合人力部（MOM）标准的政策，降低申请被拒绝的风险。 通过积极配合这些新要求，新加坡企业可以继续吸引和留住国际人才，同时确保遵守人力部更新的EP法规。