香港优才计分制大改革

就在上周五（11月1日）港府发布最新香港优秀人才入境计划计分表，区别以往245分总分，80分为申请门槛的打分制，现如今改为12项标准需满足6项及以上方可有递交申请优才的资格，取消了打分制，不再有80分及格的概念，只有是/否两种选项。

符合则选"是"，不符合则选"否"。

此次政策调整的背后，是香港政府对优化人才引进机制的深入考量。根据香港政府的数据，“优才计划”自2006年启动以来，截至2024年9月，共接收到18.5万份申请，其中约3.4万人成功获批，95%的获批申请者来自中国内地。然而，2023年的通过率仅有16%，平均每个申请的审批周期长达9个月。这种情况下，大量申请不仅占用了大量的行政资源，还影响了真正有意愿和能力为香港发展做出贡献的人才的审批效率。

楹进集团专业顾问表示，新的计分制度旨在筛选出那些真正有意在香港长期发展、并对香港社会经济发展有所贡献的人才。新的计分标准不仅强调了申请人的个人素质，如教育背景、工作经验等，还特别关注了申请人的财务状况和商业背景，这是为了更好地吸引那些能够为香港带来实际经济效益的高端人才。

重新审视11月推出的优才计分表，可以发现香港政府对于所需人才类型有着清晰的划分，主要集中在高学历、经验丰富的工作人士以及高净值的商业人士三个方向。对于学历方面，政策明确优先考虑硕士及以上学位的人群，并列出了23所符合资格的内地高校名单，涵盖清华大学、北京大学等知名学府。此外，对于所需符合的学科领域也有详细的科目参考列表，强调了STEM领域的专业背景。

在工作经验层面，香港入境处对申请者的工作经历提出了明确的要求，包括但不限于在跨国公司或知名企业中的工作经历，以及在特定行业如“创新及科技”、“金融”和“国际贸易”等领域的工作经验。这些标准的设置，有助于确保引进的人才能够迅速融入香港的社会经济体系，发挥其专业特长。

对于高净值人士或营商情况良好的企业人士，新计分表设置了更为具体的标准，比如要求申请人在申请前一年的全年收入达到港币100万元或以上，或拥有一家业务实体，该业务实体在申请前一年的全年盈利达到港币500万元或以上。这些标准的设定，反映了香港政府希望通过吸引这类人才，进一步激发香港的商业活力和创新能力，充分利用香港作为“中西港口”的独特地理位置，巩固其作为国际金融中心的地位。

针对收入及业务所有权有了更为详细的要求，这部分也是根据香港营商环境所作出的调整，希望带动香港经济，利用好香港这个“中西港口”的地缘优势，将“营商之都”的优势充分发挥好并抓住机遇。