香港人才引进新机遇
香港特区政府自2022年底推出新的输入人才机制以来，各类人才入境计划如“高才通”、“输入内地人才计划”、“非本地毕业生留港/就业安排”以及“优才计划”等纷纷获得广泛关注。
至今，已有超过38万宗申请，特别是高才通计划，共收到超过11万宗申请，带来了约16万名高端人才及其家属。今年，仅高才通计划便让7.5万名人才和他们的受养人一同来到香港，进一步推动了香港人口增长。
近期，香港中通社对一些通过高才通计划来港的高端人才进行了采访，并从这些已扎根香港的人的口中了解到了他们的真实体验。尚海龙，香港立法会议员，便是通过输入内地人才计划于2011年初来港工作。
他表示，历史上香港的人才引进政策曾经是“拣选制”，而如今的高才通计划则采用了“门槛制”，使得申请条件变得更加清晰透明，效率也得到了显著提升。通过这种改革，申请者能更明确地知道自己是否符合标准，审批过程也因此变得更加简便。
高才通计划的申请条件分为三类：A类、B类和C类。
A类申请者需要证明自己在申请前一年内，全年收入达到250万港币（或等值外币）；B类申请者则需要在全球百强大学获得学士学位，并且在申请前五年内累积至少三年的工作经验；C类申请适用于同样毕业于全球百强大学的申请者，但工作经验不足三年，且这一类的申请存在年度配额限制，采取先到先得的方式分配。此外，C类申请不适用于在香港特区修读全日制课程并获得本地学士学位的非本地学生。
楹进集团顾问表示，尽管高才通计划具有较为明确的申请要求，但每个申请者的背景和需求不同，因此在申请前，了解自身是否符合相应类别的标准是至关重要的。
高才通计划的审批速度也是其一大亮点，申请人只需根据自己的条件准备相关材料，便可以较为顺利地提交申请。申请过程的简便与高效也为众多希望移居香港的高端人才提供了良好的机会，进一步促进了香港的经济和人力资源发展。
展望未来，香港的各行各业面临的人力资源短缺问题预计将持续扩大。根据香港政府的预测，到2028年，香港的劳动市场将缺少约18万人才。对于有意通过高才通计划或其他人才引进渠道来港的人士来说，现在正是一个适合评估自身条件并提前做好准备的好时机。
通过充分了解高才通计划的申请要求，并根据自身的实际情况准备好相关材料，未来无论是在香港创业、就业还是进一步的发展，都能够顺利迈向新的阶段。
香港在吸引全球高端人才方面持续发力，政策的优化和人才引进机制的完善，不仅为个人提供了更多的机会，也助力香港在国际竞争中保持领先地位。如果你也打算申请香港身份，那么了解清楚这些细节，并为自己的未来做出明智的规划，将会是你走向成功的关键一步。