网友问：通过中介来新加坡工作，被辞退怎么办？网友张某说，他通过中介公司花了2万多人民币在新加坡找了一份文员工作，但工作两天雇主说他不适合这份工作，要他写离职信，如果他不写雇主就要割准证！张某被迫辞职，写了离职信，跟新加坡中介签了英文版合同，但是不知道内容。
张某拜托中介继续帮忙找新工作，可是得交1000新元，而且也不知道什么时候才能找到工作。他也问了中介退款的事，可是一直等不到回复。至于中国的中介，他们给的说法是他们管不了。
张某问：如果回中国，中介会不会退钱，能退多少？
答：
如果大家觉得雇主无缘无故辞退，可以向新加坡劳工部提出书面申诉（在解雇后一个月内）。
劳工部有权利要求雇主让员工复职。员工在被解雇的期间，雇主得支付赔偿金。
可以到人力部官网，提交表格上诉。
另一个方法则是向劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM)投诉，要求协助。
新加坡人力部官网显示，若有任何不当解雇纠纷，可以通过https://www.tal.sg/tadm提交申诉。
不当解雇包括：
1、因歧视原因（年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾）解雇
2、剥夺员工的福利或权益而解雇（例如剥夺员工的产假福利）
3、惩罚员工行使就业权（例如在员工向TADM提交薪资索赔的调解请求后解雇员工）
在线上咨询或调解对话前，务必准备以下的资料：
1、身份证明文件（身份证或工作准证）
2、雇佣合约和其他相关文件（例如工资记录、解雇通知信、相关的电邮等等）
TADM会通知雇主委任一名代表，必须通过TADM的网上服务或电邮提交授权书。
此外，任何雇佣关系的终止，必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。在权衡终止雇佣关系的决定时需要考虑各种事项和因素，以确保决策和行动合理并合法：
1、允许终止雇佣合同的条件
2、启动终止雇佣的正确时机
3、终止雇佣所需的通知书（根据就业合同规定）
4、终止雇佣所需的付款（根据就业合同规定）
另外也需要注意，一定要清楚合同内容才可以签名！
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