“2025年极有可能是澳洲雇主担保移民最后的绝佳机遇期！”近期，有风声传出澳洲移民局流出内部文件，透露出一系列有关186签证政策趋紧的信号，包含配额或许会大幅降低、薪资标准明显提升、职业清单将面临重大变革等。对于想要通过澳洲186签证拿到PR（永久居留权）的华人而言，当下形势严峻，这不仅是一场和时间的较量，更是一场与政策变化的角逐。
一、政策收紧的三大信号：
1. 配额危机：在2024-25财年，186签证的配额虽然增加到了4.4万，但令人惊讶的是，截至2025年3月，申请量已经突破了6.4万份，超出配额近50%。如此高的申请量引发了移民局的关注，有暗示称未来可能会将配额削减至2万以下。一旦配额大幅减少，热门职业的配额极有可能提前耗尽，这对于申请人来说，竞争将变得异常激烈。
2. 薪资门槛提高：根据已知信息，从2025年7月1日起，186签证核心技能通道的年薪要求将从7.3万澳元提升至7.6万澳元，高薪通道的年薪则会从13.5万澳元上涨到14.1万澳元。这一薪资门槛的提升，无疑增加了申请人的难度。此外，像悉尼、墨尔本等热门城市的优质雇主资源早已被大量抢占，部分行业的申请排期已经延长至2026年，这意味着即使申请人符合条件，也可能需要等待较长时间才能获得批准。
3. 职业清单调整：目前包含456个职业的CSOL清单，据相关消息透露，可能在年底进行调整，会剔除一些如市场、金融等被认为是“非紧缺岗位”的职业。移民律师指出，会计、商科等华人扎堆申请的职业，目前已经面临着8个月以上的审理积压。一旦职业清单调整，这些职业的申请人可能会面临更大的困境。
二、华人的突围方向：
在印度申请人通过雇主担保移民途径获得PR的人数达到中国申请人2倍，且IT、工程等白领职业近乎被“占领”的情况下，华人仍有以下三大突围方向：
1. 特定职业优先审批：护理、教育、IT等职业，有可能享受优先审批的政策优势，审批速度预计可提速30%左右。不过，需要注意的是，申请人必须匹配到真实的雇主，才能顺利申请。虽然目前关于优先审批的具体政策细节尚未完全明确，但这对于符合条件的华人申请人来说，仍是一个值得关注的机会。
2. 偏远地区494签证：选择申请偏远地区494签证，是避开大城市激烈竞争的一个有效途径。在偏远地区工作和居住3年，转PR的成功率相对较高，据统计超85%。通过这种方式，申请人可以在相对竞争较小的环境中积累经验，最终实现获得永久居留权的目标。
3. 高薪通道：如果申请人的年薪能够达到14.1万澳元，就可以跳过职业清单的限制，通过高薪通道申请186签证。然而，要达到这一薪资水平，并满足移民局的相关要求，需要专业的薪资方案设计，合理规划收入结构。
三、***移民推出四大方案：
为了帮助申请人在当前复杂的移民形势下，低成本抢占最后PR名额，***移民推出了以下四大方案：
1. 直通186：通过专业的资源匹配，为申请人找到悉尼或墨尔本的大型企业雇主，涵盖IT、会计、市场专员等紧缺岗位。申请人在满足相关条件的情况下，最快1年就可以获得PR。
2. 482+186组合：该方案适合年薪在7.6万澳元以下的申请者，只需要具备2年的工作经验转化，并且语言要求仅为雅思5分。通过先申请482签证，再逐步过渡到186签证，实现移民目标。
3. 偏远地区雇主担保494：充分利用布里斯班或阿德莱德等地区的雇主资源，申请人在这些偏远地区居住和工作3年，即可转为永居身份，并且可以豁免职业清单变动带来的风险。
4. NIV投资移民：新政即将开放，申请人通过NIV投资移民途径，有望在6个月内获批PR。同时，该方案提供资金安全托管服务，保障申请人的资金安全。
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