加拿大的联邦自营移民项目增加了语言绩效要求。在过去的申请条件下，虽然语言绩效要求也是一个评估指标，但它不是一个必要的文件。
目前，加拿大的每个行业都透露，我们需要注入移民，在加拿大工作有丰厚的薪水和员工福利。加拿大的员工福利包括带薪产假和陪产假、残疾福利和就业保险以及长期医疗保健。说到员工福利，加拿大提供了一系列选择，可以大大提高员工的整体福利和工作满意度。
以下是加拿大值得期待的五项员工福利。
家庭护理福利
加拿大意识到员工也需要照顾家庭的重要性，家庭护理福利为请假照顾危重或受伤家庭成员的合格员工提供财政援助。
家庭护理福利覆盖范围包括：支付抚养儿童的费用，包括残疾儿童。就业保险。（EI）涵盖产假、育儿假、护理津贴和带薪假。
就业保险福利为因照顾或支持子女中重病或受伤人员而离职的加拿大工人提供经济援助。收入的55％，最高每周87009加元。护士不一定与他们照顾或支持的人有关或生活在一起。其他重要的家庭和护理包括:
产假和育儿津贴
加拿大儿童福利
加拿大养老金计划（CPP）儿童福利
加拿大牙科福利
儿童残疾津贴
加拿大儿童福利
残疾抚恤金
加拿大员工有权享受加拿大养老金计划（CPP）残疾福利，按月支付，符合以下条件：
65岁以下；
为CPP做出足够的贡献；
身心残疾，这种残疾一直阻碍你从事实质性的有利可图的工作；
有无限期的长期残疾，甚至严重到病危。
注册残疾储蓄计划（RDSP）这是一个长期的储蓄计划，旨在帮助获准享受残疾税抵免的残疾人储蓄。计划开通后，可以获得加拿大政府的拨款和债券。为残疾人、他们的照顾者和支持他们的家庭成员提供减免和税收抵免。
住房福利
加拿大的住房福利一般包括：
住房回扣；
买房；
让家庭更节能；
为土住房建设和改造提供资金。
加拿大的一些雇主在他们的员工工资包中包括住房福利。这些福利包括抵押贷款或租金支付补贴、住房补贴或经济适用房计划。
住房福利包括：
多代家庭装修税抵免；
GST/HST新房折扣；
购房者金额；
第一个家庭储蓄账户；
购房者计划（HBP）。
加拿大公共养老金
加拿大养老金计划（CPP）魁北克养老金计划（QPP）为合格的员工提供退休福利。由加拿大政府创立，两者都是合法的养老金计划。雇主和员工都支付养老金计划，QPP计划确保退休后的经济保障。
注册会计师养老金是每月的应税福利，也是你退休后的收入。合格的加拿大永久居民员工将在他们的余生中获得注册会计师养老金。为了获得资格，必须满足：
必须至少60岁；
至少向CPP捐赠一次；
有效的贡献必须来自你在加拿大的工作，或者从你的前配偶或同居伴侣那里获得的学分。
加拿大永久居民职工有权享受的其他公共养老金包括：
年度保障养老金；
证书收入补贴；
60至64岁的人的津贴；
退休规划；
遗属抚恤金；
幸存者津贴。
带薪病假
在加拿大，员工有权享受各种带薪假期。这包括假期、病假和产假/陪产假。带薪休假的时间因工作时间和省级规定而异。
如果你因为医疗原因不能工作，EI疾病福利将为你提供经济援助。如果你有资格，你将有权获得55％的收入，每周最高可达870、85加元。你的索赔的开始日期将决定你获得福利的周数。
你需要提供一份医疗证明，证明你因为医疗原因不能工作，大约需要多长时间。
医疗原因包括：
疾病；
损害；
隔离；
任何阻碍你工作的健康状况。
据加拿大联邦自营移民介绍，移民计划应尽快制定。
根据加拿大移民局PRPortal申请系统的更新，语言成绩单已经成为联邦自营移民项目的必要申请材料，而不是可选项！自营移民项目的申请人需要满足自营经验的基本要求，并在自营项目评分系统中至少得到35分。评分系统满分100分，从工作经验、教育背景、年龄、语言、适应性等方面进行评价。以前，在自营申请的选择标准中，语言能力并不被迫。
加拿大联邦自雇移民条件
匹配官方职业列表，NOC代码需要从数字5开始；
工作经验:
近五年来，在文化、艺术、体育相关领域有两年以上的自营经验，是主要收入来源。近两年自营年收入不低于20万元，近五年自营年平均收入不低于20万元。
满足官方35分（满分100分）；
个人能力：在文化、艺术、体育等行业取得突出成就。
项目优势
无需投资，无需创造就业；
无家庭资产资金来源解释要求；
无国际影响力，无奖项知名度要求；
联邦移民局直接审理，无需省级批准；
无配额限制，随时提交批准，随时获批登录。
加拿大联邦自雇移民——虽然这一变化对语言表现没有具体要求，但也可以看出，加拿大移民局将根据申请情况及时调整政策。所以想要获得加拿大身份的朋友，“移”早不“移”迟，在条件允许的情况下，尽快获得加拿大身份是最安全的。
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