新加坡准证又出新规！！
新加坡政府在2025年即将迎来一系列关于外籍雇员准证的政策调整，涵盖顶级专才准证（ONE Pass）、就业准证（EP）、S准证（SP）以及工作准证（WP）。本次调整涉及薪资门槛、雇佣期限及劳动力来源国等多方面变化，旨在提升本地就业市场竞争力，同时吸引更多优质人才和技能型劳动力。以下是详细解读：
1. 顶级专才准证（ONE Pass）
在2024年已发出3000张ONE Pass，未来也将继续吸引顶级人才扎根新加坡。
该准证的目标是吸引高收入、在全球范围内有突出贡献的顶级专业人才。
2. 就业准证（EP）
调整时间：2025年1月1日起新申请及 2026年1月1日起续签
金融行业所需的最低薪资门槛从原先的5,500新元提升至6,200新元（从23岁开始，薪资门槛会逐步增加，45岁及以上最高达11,800新元）。
所有行业（金融行业除外）的薪资门槛则从4,500新元提升至5,600新元（从23岁开始，薪资门槛会逐步增加，45岁及以上最高达10,700新元）
另外除薪资标准要求，申请者还需在COMPASS看框架下，满足40分，才有资格申请EP。
3. S准证（SP）
薪资门槛提升
2025年9月1日起，SP准证的月薪门槛将上调：
金融行业：从3,650新元提升至3,800新元
其他行业：从3,150新元提升至3,300新元
更新SP准证的持有人，也需在2026年1月1日起符合新的收入标准。
外劳税调整
2025年9月1日起，SP持有者的第一层与第二层外劳税调整至650新元。
4. 工作准证（WP）
雇佣期限放宽
2025年7月1日起，取消WP持有者的最长雇佣期限，允许持有人在新加坡工作至63岁。
但新申请者年龄不得超过61岁。
扩大劳动力来源国
2025年6月1日起，将“非传统来源国”名单扩展至：不丹、柬埔寨、老挝
新增职业类别
2025年9月1日起，来自“非传统来源国”的劳工可以申请担任：厨师、持有第四或第五级驾照的重型车辆司机、制造业操作员
5. 其他相关政策
经济战略人力计划（M-SEP）支持期延长
自2025年5月1日起，经济战略人力计划（M-SEP）支持期将延长至三年。
参与该计划的企业可申请更多SP和WP准证持有者，满足更多用工需求。
此次新加坡准证政策的调整，充分展现了政府在优化人才结构、提升本地与外籍劳动力平衡方面的积极态度。通过提高薪资门槛和调整外劳税率，不仅有助于吸引更高素质的国际人才，也为本地企业创造了更公平的竞争环境。
这些政策的实施将进一步增强新加坡作为全球商业和人才枢纽的竞争力，助力经济持续稳健发展。
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