朋友们注意了！加拿大移民部（IRCC）在5月28日正式公布了工签政策的三项重要更新。这些新规的核心目标很明确：既要让劳动力市场运作更顺畅，也要更好地保护在加拿大工作的外国工人（包括留学生）的权益。这次变动不小，咱们得好好捋一捋，看看对你手头的事有什么具体影响。
1、身份维持规则更清晰：人在境内是关键
如果你现在人就在加拿大，并且赶在当前的工签或学签到期前，已经把续签申请合法地递上去了，那么恭喜你——在等待审批结果的这段时间里，即使旧签证过期了，你依然可以按照原来的条件继续工作或学习，这就是所谓的“维持身份”（Implied Status）。
但这里有个关键点，务必记牢：
一旦离境，这个“保护期”就失效了！ 如果你在等待续签结果期间离开了加拿大，那么你依靠以前申请获得的“维持身份”状态就自动终止了。
等你再入境时，在新的签证批下来之前，你是不能按旧签证的条件继续工作或学习的。必须等到新签证到手，才能恢复相应的身份和权利。
这意味着，一次离境就可能让你面临工作或学业中断的风险。所以，如果你的申请正在审理中，强烈建议你非必要，不离境。
2、换雇主流程大提速：符合条件的工人可以提前上岗
IRCC这次下了大力气，想解决工人们换雇主时最头疼的问题——漫长的等待期和由此带来的收入损失。新推出的加速流程，简直是及时雨：
如果你持有的是封闭式工签（通常指那些需要绑定特定雇主的工签），现在提交新的封闭式工签申请后，不用非得等到新工签批下来，就能提前为新雇主干活了！
具体怎么操作？流程其实挺清晰：
第一步： 先把新的封闭式工签申请提交上去（这是基础）。
第二步： 通过IRCC官网上的Webform在线表格，专门提交一份加急请求，清楚说明你想依据这个新政策提前开始工作。
第三步： IRCC会处理这个请求，通常10到15个工作日内，他们会给你发一封书面授权信（Letter of Authorization）。
第四步： 收到这封宝贵的授权信，你就可以立刻去新雇主那儿上班了！
这个新政的最大好处？ 它极大地压缩了换工作中间的“空窗期”，让你能更快地投入新岗位，保证收入不中断。不过千万要记住：没收到IRCC那封白纸黑字的授权信，可千万别提前开工！
3、LMIA工签的工资审核更严了：不达标，真拒签！
这次新政在工资要求上卡得更死了，即使雇主已经成功拿到了积极的“劳动力市场影响评估”（LMIA），工签申请也可能因为工资不达标而翻车。
核心要求就两点，但非常硬性：
1、在你实际入职干活的时候，雇主付给你的工资，必须等于或者高于加拿大当前该职位最新的主流市场工资水平（Prevailing Wage）。
2、这个工资可以比当初申请LMIA时填写的数额高，但绝对不能低于LMIA获批时依据的那个标准工资。
这意味着什么风险？
移民官在审核工签申请时，会拿着最新的市场工资数据，严格比对你的实际工资。如果发现雇主给你的钱低于当前的市场行情价，或者低于LMIA上写的那个标准工资，那么你的工签申请极有可能被直接拒绝！这无疑是新政策下最需要大家警惕的“拒签雷区”。
4、新政背后：便利与保护并举
总的来看，IRCC这次调整是一手“松”，一手“紧”。
一方面，通过明确身份维持规则和简化换雇主流程，给守规矩的工人们提供了实实在在的便利；另一方面，通过严查工资标准，力求确保外籍工人拿到公平的报酬，同时也保护了本地劳动力市场。
给所有工签持有人的贴心提醒：
1、谨慎安排行程
如果你的签证正在续签审批中，强烈建议你尽量避免不必要的出境。一次离境就可能让你辛苦维持的身份状态泡汤，导致工作或学业被迫中断，得不偿失。
2、善用“换雇主”加速通道
如果你需要跳槽，务必提前了解并充分利用上面提到的新加速流程。尽快提交新工签申请和加急请求，争取早日拿到授权信，无缝衔接新工作。
3、严格核查工资标准
无论是考虑新工作机会，还是评估现在的工作，一定要擦亮眼睛，确认清楚：
·工资不低于当初LMIA申请上的那个标准（如果适用的话）；
·工资不低于该职位当前在加拿大的最新市场价（强烈推荐查查加拿大就业与社会发展部ESDC的官方工资查询工具）。
4、盯紧官方动态
工签政策细节可能有微调，最靠谱的信息永远在IRCC的官方网站上。养成定期查看的习惯，别道听途说。
这次加拿大工签政策的调整，实实在在地关系到成千上万在加工作生活的外籍朋友。及时、准确地理解5月28日出台的这些新规则，并根据它们调整自己的计划和行动，是守护好你的合法身份、确保工作学习顺利进行的重中之重。
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