澳洲劳动力市场持续存在技能缺口，官方通过优化雇主担保签证政策吸引海外人才。2024 至 2025 年，186 雇主担保永居签证与 482 临时工作签证规则更新，核心调整集中于职业清单扩展、薪资标准提升及申请灵活性增强。以下是新政关键要点解析：
一、186DE 签证（直接永居通道）
定位：准许海外高技能人才直接申请澳洲永居，需通过严苛职业评估与雇主担保。
未变动要求
年龄：主申请人≤45 周岁（医疗 / 教育等紧缺职业可豁免）；
语言：雅思 6.0（单项≥5.0）或同等 PTE 50 分；
经验：3 年以上提名职业全职工作经验；
雇主资质：企业年营业额达 100 万澳元以上，通过本地招聘测试（LMT），员工本地化率超 70%；
薪资：符合行业标准，提供 2 年全职雇佣合同。
2025 年新政调整
职业清单扩容：
原 MLTSSL 清单（200 + 职业）更新为 CSOL 清单（456 个职业），新增金融投资顾问、IT 项目经理、高级护理等职业；
职业需在 ANZSCO Skill Level 1-3 范围内（如经理、专业人士、技工）。
薪资上调：
最低年薪从 7 万澳元提至76,515 澳元（2025 年 7 月生效），与澳洲平均工资对齐。
二、186TRT 签证（工签转永居通道）
定位：为持有 482 签证在澳工作者提供转永居路径，需满足雇主担保与工作经验要求。
未变动要求
年龄：≤45 周岁；
语言：雅思 6.0；
雇主担保：获得合规企业提名，薪资达标。
重要放宽点
工作经验累计：
原政策规定需为同一雇主连续工作 2 年，如今允许跨雇主累计 2 年工作时长，482 签证持有人可更换雇主（所从事职业需与提名职业一致）
三、482 SID 签证（临时工作签证）
定位：填补短期劳动力缺口，分核心技能与专业技能两类，部分职业可转永居。
未变动要求
转永居年龄：≤45 周岁；
职业评估：25 个敏感职业（如医师、工程师）需完成职业评估；
雇主担保：企业需证实本地招聘不可行，提供真实有效岗位。
2025 年核心调整
签证类别重构：
标准职业类别：取代原中长期技术工作签证（482类别），适用于CSOL职业清单所列技术岗位，最低年薪要求为76,515澳元；
高级人才类别：全新设立的高端技术移民通道，针对ANZSCO 1-2级职业（包括企业高级管理层、科研领域专家等专业人才），年薪门槛设定为141,210澳元。
工作经验缩短：
申请门槛由 2 年全职经验减至 1 年，允许全职 / 兼职 / 临时工经验混合（需与提名职业相关）。
转永居灵活性提升：
永居所需 2 年工作经验可跨雇主累计；
更换雇主期间允许合法工作，新雇主提名阶段积累的时长可计入转永居周期。
四、政策影响与申请建议
利好趋势
职业覆盖扩大：186/482 可申请职业增加近一倍，科技、医疗、工程领域人才机会显著增多；
482 转永居难度降低：跨雇主工作与临时工经验认可，减少对单一雇主的依赖。
风险提示
薪资合规性：雇主需提供与岗位职责匹配的薪资，避免移民局审计（虚假担保企业将被列入黑名单）；
政策时效性：CSOL 清单或每年更新，建议优先挑选长期紧缺职业（例如 261311 – 软件开发者、254411 – 注册护士）。
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